TRATAR COM IGUALDADE A TODOS É SER INJUSTO COM MUITOS

TRATAR COM IGUALDADE A TODOS É SER INJUSTO COM MUITOS

Talvez muitos pensem que tratar com igualdade as pessoas é ser justo, a resposta para isso: 

"Não é verdade". 

Em Direito há um Princípio chamado "Princípio da Isonomia das Partes", que se refere ao tratamento igualitário entre seus pares iguais à eles, e de forma proporcional entre os desiguais.

Existe uma história que diz muito sobre isso:

Com a morte do Leão, então rei da selva, decidiram fazer um campeonato para saber quem seria o novo "rei da selva".

Se candidataram ao posto 01 macaco, 01 peixe em um aquário, 01 elefante e 01 cobra.

Muito se falou como seria um teste justo, só sabiam que todos teriam que fazer o mesmo teste para provarem entre eles quem seria o melhor.

Eles escolheram um pinguim para ser o juiz, do qual pensou bastante sobre um teste muito difícil (olhando apenas a sua realidade), então disse:

- O teste será subir naquela árvore, quem subir primeiro será o novo rei da selva.

Nesse momento, somente o macaco sorriu diante do desafio.

O que essa parábola quer dizer? Nem sempre o termo "igualdade" quer dizer ser justo com as pessoas, e o que vale mais? Ser justo ou tratar à todos de forma igual?

Se puder escolher, escolha ser justo, algumas pessoas precisam de mais atenção, outras não, eu mesmo, tenho uma tremenda dificuldade em matérias exatas, até hoje não aprendi a achar o "X", já em matérias humanas e relacionamento interpessoal tenho facilidade, agora, se vamos tratar a todos de forma igual, todos saem perdendo.

O líder precisa entender a necessidade real de cada liderado, saber o alcance de suas ações, suas qualidades e defeitos e investir nisso.

O que vejo em muitos líderes é o prazer em mostrar as fraquezas de seus liderados, mostrar que ele é melhor por estar na posição de guiá-los, na verdade, trabalhar dessa forma é dar um tiro no próprio pé, cada pessoa é única, tem suas qualidades (que devem ser aprimoradas pelo líder para que ele possa render cada vez mais) e suas qualidades (que devem ser trabalhadas da forma certa, para que elas não sejam superiores às suas qualidades). Lembrando que quanto mais valorizamos nossas qualidades, mais motivados estamos para fazer cada vez mais e com muito mais qualidade.

Entenda que sua liderança é espelho dos seus resultados.