O LÍDER É O EQUILÍBRIO DO SUCESSO DE SUA EQUIPE

O LÍDER É O EQUILÍBRIO DO SUCESSO DE SUA EQUIPE

Um líder equilibrado é aquele que tem sem o controle de sua equipe em suas mãos, ele não é bonzinho, e também não é o chato mandão, é aquela pessoa ponderada que sabe cobrar sem humilhar, sabe motivar sem precisar chantagear, não precisa demonstrar o poder que tem, pois suas atitudes demonstram a autoridade que dele irradia.

A pior coisa que existe é um líder que precisa demonstrar a qualquer custo que ele manda, esse tipo de liderança desmotiva qualquer pessoa.

Trabalhei em um lugar e sempre adoravam usar uma frase chave para o fracasso de qualquer empreendimento:

     "Você não é insubstituível..."

Talvez não seja mesmo. Provavelmente se procurar no mercado encontre pessoas com as mesmas características para trabalhar ao seu lado, mas temos que entender que todo ser humano é único, e por ser único é sim insubstituível, ninguém pode ocupar seu lugar e sua história, mesmo que faça as mesmas coisas.

Existe uma história em que os presidentes das empresas de pasta de dente se reuniram para tentarem achar uma solução para o aumento de vendas, ninguém chegou a uma conclusão, até que o mordomo que servia café pediu para seu chefe dar uma ideia que lhe veio à mente: - Porque não aumentam a boca do tubo, sendo assim, sairá mais...

Provavelmente aquele mordomo não virou presidente de uma empresa por ter tido a ideia, mas com certeza foi bonificado ela ideia, porque exatamente isso que as empresas fizeram, usaram a ideia do menor da escala hierárquica naquela sala.

Agora imagina se o presidente que lhe deu ouvidos dissesse: - Fica na tua e serve seu café... ponha-se no seu lugar... (abaixo de mim).

A função do líder é levar a equipe ao topo do mundo, não existe liderança se caminharem ao fracasso, o líder é aquele que leva o grupo ao melhor lugar, é aquele que faz todos, sem exceção, desfrutarem do sabor da vitória.

O gerenciamento de uma equipe é o fator principal para todos entenderem qual a sua função, e ser motivado a alcançar o objetivo é função do líder, ele precisa ser aquela pessoa que nos momentos difíceis tem a palavra certa, nos momentos gloriosos sabe administrar o ego das pessoas talentosas da equipe.

Quando estava no colegial, a classe fez um time e me deixou de fora do campeonato, é lógico que fiquei chateado, então, montei minha própria equipe e fiz uma estratégia, mas acima de tudo, deixei claro que TODOS eram importantes para o sucesso da equipe, não vencemos, mas fomos os vice-campeões, o que foi uma grata surpresa para todos, principalmente para o pessoal da nossa sala, que nos deixou de lado considerando-se superiores.

Se todos da minha equipe não fosse importantes jamais teríamos obtido resultados positivos, eu não era o melhor do grupo porque montava as estratégias e fazia os gols, era uma peça importante, tão importante quanto o goleiro, tão importante quando o zagueiro etc.

Minha função como líder era saber equilibrar o sentimento de todos, talento não vence campeonatos sozinho, talento é a cereja do bolo, deixa a conquista mais bonita e não mais importante, o esforço deixa a conquista se considerada importante, provavelmente todos que participaram daquela equipe contarão para seus filhos que um dia montamos uma equipe com os excluídos e chegamos muito além de onde achavam que chegaríamos, e todas as vezes que dizem que não posso alcançar meus objetivos lembro daquela equipe.

O líder não é melhor porque comanda, e nem o talentoso porque faz a diferença, todos são peças importantes para o processo como um todo, um líder arrogante coloca os sentimentos das pessoas para baixo, não gerando motivação, sem assim, garantindo um resultado insatisfatório, uma equipe sem um líder que a acompanhe garante a bagunça, não tendo assim a organização necessária para virar um jogo caso comece negativo, o líder e sua equipe precisam estar na mesma linha da balança, pensarem juntos, sentirem a mesma sensação, olharem para o mesmo objetivo... isso é o sucesso.