OS TRÊS REFLEXOS DA MULHER NA SOCIEDADE

OS TRÊS REFLEXOS DA MULHER NA SOCIEDADE

Todos sabem que a mulher é uma figura importantíssima dentro da nossa sociedade e isso se dá ao fato dela ser extraordinariamente dinâmica em tudo o que faz, vou dar o exemplo de três mulheres que venceram na vida usando o poder feminino.

1º REFLEXO: A MULHER ESPOSA

Um grande exemplo de uma esposa que podemos ver nos dias de hoje é a Michelle Obama, ela, indiscutivelmente foi a grande responsável pelas vitórias nas campanhas presidenciais de Barack Obama, é lógico que isso não saiu de graça, muita gente não sabe, mas Barack Obama era um fumante voraz, e por incrível que pareça, você não vê o presidente americanos com um cigarro na mão, porque isso? porque a mulher tem o incrível poder de persuasão, de transformar o marido em alguém melhor. Se você ler lá em Provérbios, capítulo 14, verso 1 diz que existem dois tipos de esposas, a boa (sábia) e a ruim (tola), a esposa sábia é aquela que consegue fazer todos em sua casa serem melhores e desenvolverem mais talentos, a tola é aquela que consegue estragar o que já não está muito bom.

Voltando a falar sobre a Michelle Obama, teve um jantar que fizeram e o dono do restaurante fez questão de cumprimentá-la, então ela disse que o homem já havia sido seu namorado nos tempos de colégio, então o presidente diz: - Quer dizer que se você tivesse casado com ela seria dona de um restaurante; ela respondeu: - Não, ele é quem seria o presidente.

Esse é o foco de uma mulher sábia, indiferente quem seja seu marido, ele é o melhor por estar ao seu lado.

2º REFLEXO: A MULHER MÃE

Deus gosta tanto de mãe que deu uma para Jesus, e é exatamente dela que gostaria de falar, Maria.

A mãe é um ser maravilhoso, e incrivelmente poderosa.

1º PODER: ela tem o amor incondicional, ninguém no mundo ama mais um filho que a mãe, e isso faz toda a diferença para que ele seja um vencedor na vida;

2º PODER: Tem o dom da vida. Gerar uma vida é um dom divino, nada no mundo pode se remeter à comprovação da existência de Deus quanto uma mulher gerar vida dentro dela, e por ter esse poder, ela também deve desenvolver a vida em seus lábios, abençoar seus filhos, acreditar neles, torcer para eles serem bem sucedidos.

3º PODER: Motivar a gerar milagres. A mãe tem o poder motivacional de fazer os filhos serem muito mais do que eles são, mesmo em situações que eles não querem fazer, mas com a palavra certa eles vão e realizam o que no momento é impossível.

3º REFLEXO: A MULHER LÍDER

Madre Teresa foi uma mulher fora de série no quesito "liderança", nunca usou do dinheiro para influenciar, seu principal fator era amar as pessoas, elas tinha algumas táticas espetaculares, tais como:

-Não esperar pelas pessoas;

- Amá-las;

- Tratá-las como importante;

- Fazê-las saírem melhor do que chegaram até você.

Coisas que facilmente alcançáveis para qualquer pessoa.

https://drive.google.com/file/d/0B4lY6Lm4BUyZYVVpWmwyeTNDSm8/view

Está à disposição para todos meu livro "O Vendedor de Esperanças", Romance sobre liderança e motivação, espero de muito bom grado que todos possam curtir, se divertir e crescer com as lições de vida que estão presentes no livro.

TER VISÃO DE FUTURO SOBRE AS ADVERSIDADES

TER VISÃO DE FUTURO SOBRE AS ADVERSIDADES

Muitos líderes pecam em ficar focado somente nas decisões no presente e se esquecem de trabalhar e olhar para o futuro, quando na verdade, o que mantém a perspectiva das pessoas o seguir é exatamente o que elas ganharão no futuro fazendo parte da sua equipe no presente.

A grande verdade é que ninguém entra em uma equipe (seja qual for, trabalho, ministério, relacionamento etc) para não dar certo e acabar rápido, todo mundo espera ser feliz e que a felicidade dure por muito tempo.

Toda adversidade vem acompanhada de grandes oportunidades, o que nos faz entender que nem todo mundo consegue enxergar oportunidades, seja em momentos bons ou ruins, a pessoa simplesmente prefere alguma vantagem presente e passageira do que uma perspectiva de futuro formidável, só que ninguém quer ter paciência e muito menos ousadia de construir relacionamentos duradouros e investimentos para a geração posterior, tudo se remete ao agora, com isso tenho uma péssima notícia se o seu gerenciamento faz isso, ele está com os dias contados.

A maior falta de visão que alguém pode ter é deixar de investir no presente com medo de faltar no futuro, e isso também se refere a líderes que darão continuidade ao que você iniciou, essa é a essência da liderança, começar algo (ser empreendedor) e dar sequência.

O grande exemplo disso são as religiões no mundo, vou dar o exemplo do cristianismo, É indiscutível que Jesus foi um grande líder, mais de dois mil anos depois muitas pessoas ainda o seguem, mas a verdade é que se ele não formasse pessoas para dar seguimento ao que Ele começou, talvez tivesse alguma nota sobre ele, uma linha ou duas e sua história se perdesse no tempo.

O momento chave para que eu me desenvolvesse da forma como deveria veio no dia em que a garota que eu gostava me chamou de ignorante (burro, no linguajar dela), o que poderia fazer muitas pessoas se retraírem, foi o empurrão que eu precisava para vencer na vida, isso porque não deixei que uma voz contrária guiasse meu futuro e muitas vezes a culpa é nossa por acreditar no que somos no presente deixando de acreditar no que poderemos ser no futuro.

A grande questão que devemos encarar sobre nós são nossas convicções sobre nossos sonhos, não tenha medo de confrontar seus erros presentes, suas falhas ou limitações, elas se vencem com paciência, persistência, dedicação, estratégia e ajuda de terceiros (amigos, livros, palestrantes, líderes etc), você só não pode se deixar convencer pelos fatos que acontecem no presente, fatos são passageiros, mas convicção é eterna e molda o futuro.

Thomas Edison diz que muitas pessoas não vencem, mais por desistência do que por talento, e isso nos dá a ideia que o ser humano é suscetível a desistir fácil das coisas, é para isso que precisamos de líderes com visão de futuro e que nos ajude a sermos motivados a alcançar nossos objetivos, não importando qual seja o obstáculo, afinal, o futuro é um caminho que por mais que existam barreiras, nos alcançará de qualquer forma.

MOTIVAR O QUE É BOM

MOTIVAR O QUE É BOM

Você já se perguntou porque muitas pessoas conseguem ser bons líderes em circunstâncias adversas e outras pessoas conseguem ser líderes ruins destruindo um projeto maravilhoso, que tinha tudo para dar certo e afundaram o barco por causa do seu direcionamento.

A resposta é mais simples do que parece, o que falta na grande maioria das vezes é motivação.

À um tempo atrás assumimos a liderança de um grupo praticamente falido, esse grupo tinha aproximadamente 140 jovens, quando a liderança anterior saiu restaram apenas 07 pessoas, e eu não tinha outra opção além de recrutar pessoas que muitas vezes não tinham talento musical algum para ingressarem no grupo, mas elas, diferentemente, dos talentosos que saíram, estavam motivados para aquele novo projeto, então, minha missão era saber trabalhar a motivação em primeiro lugar, pois pessoas motivadas geram mais pessoas motivadas, motivação multiplica pessoas com os mesmos objetivos, motivação gera marketing positivo, enfim, motivação é o ponto chave de toda liderança bem sucedida.

Sou músico e durante anos fui um guitarrista ruim. Eu era tão ruim, mas tão ruim que um dia um amigo meu enquanto tocávamos colocou as baquetas em cima da caixa da bateria e foi embora no meio da música, porém, um dia um amigo olhou eu tocando e mexeu em minha pedaleira, colocou alguns efeitos e de repente virei um bom guitarrista, o que eu precisava? De um ajuste, de uma motivação, de alguém me ajudar a enxergar o potencial que estava guardado, eu não fiz aulas de guitarra, mas alguém olhou e encontrou um potencial escondido.

Quando você trabalha com pessoas motivadas existem dois pontos cruciais que precisamos trabalhar, dois lados de uma balança:

1-) MOTIVAÇÃO X ENTUSIASMO;

Ao contrário do que muitos pensam, estar motivado é completamente diferente de estar entusiasmado, são paralelos no princípio, porém são diferentes no decorrer da nossa caminhada rumo às nossas conquistas. Motivação é baseada em um foco específico e isso não passa, pode acontecer o que for que seu coração continua sonhando a alcançar seus objetivos. Entusiasmo nem sempre é assim, é algo momentâneo, por exemplo: Alguém chega em você e te conta algo bom e de repente seu coração enche de alegria e começa a criar um monte de expectativas, até vir alguém e colocar barreiras para que você não alcance seus objetivos e esse balão dentro de você que estava inflado começa a murchar rapidamente, deixando-o completamente desestimulado.

2-) MOTIVAÇÃO X RAZÃO;

Um grande ponto que as pessoas pecam em sua liderança é olhar para alguém do ponto de vista da razão, quem fica preso apenas para o fato de trabalhar com pessoas já prontas nunca chegam a lugar nenhum, porque na primeira oportunidade a pessoa vai deixá-lo por algo melhor, pois o que faz a liderança ser eficaz é o discipulado, fazer uma pessoa que tinha tudo para dar errado dar certo, isso é liderança, é trabalhar as pessoas além do que elas mesmas esperam dela, a razão diz que elas não têm talento para fazer tal coisa, mas a liderança a motiva a realizar coisas que nem mesmo elas acreditavam ser capazes.

Depois de entender essas duas coisas, podemos dizer que motivar alguém é potencializá-la e administrá-la, potencializá-la pois em muitos momentos nem ela mesma pode acreditar ser capaz de fazer algo, mas o líder chega e com a motivação certa faz com que ela realize, isso aconteceu comigo. Uma vez meu chefe pediu para eu fazer algo e disse que não dava para fazer e ele disse: - faz dar certo então, resultado: deu certo... onde estava a barreira? Na minha mente, mas precisou de alguém que enxergava além dos meus limites, ele enxergava que eu era bom naquilo, que tinha competência para realizar, fui literalmente motivado pelo que era bom. Muitas vezes os líderes sofrem porque não sabem reconhecer que as pessoas são boas em algo, não sabem reconhecer que se a pessoa evoluir vai facilitar sua vida e as metas do grupo.

Por exemplo, nosso grupo que estava com sete pessoas, um ano depois estava novamente com 140, chegou um momento em que estávamos precisando de pessoas talentosas não apenas em cantar e tocar, pois isso já estava transbordando, então começamos a trabalhar o marketing, secretariado, sub-líderes, ensino etc, isso foi o segredo do sucesso do grupo, não é porque éramos um grupo musical que não poderíamos trabalhar outros aspectos, afinal, nem todos cantavam tão bem, ou tocavam, mas queriam estar conosco porque encontrávamos o melhor delas e as motivávamos a isso.